In Romania, am adoptat fara rezerve setul de valori al Grupului UniCredit. Acesta este un produs al tuturor culturilor organizationale din bancile si companiile care fac parte din Grupul UniCredit. Desi sunt diferite, aceste culturi au in comun o cunoastere profunda a evolutiei pietei, un angajament durabil pentru a spori valoarea adaugata oferita, responsabilitate sociala, precum si dezvoltarea oamenilor si o atentie deosebita acordata clientului.

Pentru a ne indeplini misiunea si a ne afirma identitatea, vom continua sa ne ghidam dupa principii impartasite cu convingere.

Setul nostru de valori se bazeaza pe integritate ca o conditie a durabilitatii, pentru a transforma profitul in valoare pentru toti cei care vin in contact cu banca.

Pentru noi, realizarea profitului este o valoare pozitiva, deoarece asigura continuitate si independenta, construind, printr-un comportament integru, reputatia noastra fata de clienti, angajati, investitori, comunitati locale si intreaga societate.

Integritatea este o garantie a durabilitatii, ceea ce face posibila transformarea profitului in valoare.

Valorile fundamentale care stau la baza integritatii corporatiste trebuie sa influenteze comportamentul tuturor oamenilor din Grupul UniCredit in interactiunea cu toti cei care vin in contact cu compania noastra: clienti, angajati, actionari si piete, comunitati locale.

Cele sase fundamente ale integritatii – Corectitudinea, Transparenta, Respectul, Reciprocitatea, Libertatea, Increderea – sunt rezultatul unui proces indelungat in care au fost definite valorile reprezentative ale UniCredit Group. Acestea trebuie sa constituie un ghid real pentru comportamentul nostru in relatia cu fiecare interlocutor, inclusiv institutii cum ar fi autoritati guvernamentale si oficialitati publice.

Codul de Conduita adoptat de Grupul nostru este menit sa asigure ca toti ne comportam in mod corespunzator fata de colegi, clienti si terte parti in activitatile noastre zilnice. Principiile Codului subliniaza standardele juridice si etice la care trebuie sa aderam pentru a ne desfasura cu succes afacerea, protejand in acelasi timp interesele clientilor, diminuand riscurile, respectand reglementarile financiare, asigurand transparenta pietei si protejand datele confidentiale.

• Regasiti aici Codul de Conduita al UniCredit.
  
  
• Regasiti aici Politica Anticoruptie a UniCredit Leasing.

UniCredit Leasing se angajeaza sa promoveze o cultura organizationala avand drept elemente centrale respectarea legii, o conduita etica si o buna guvernanta corporativa, recunoscand importanta elaborarii si implementarii unei Proceduri privind raportarea conduitei inacceptabile  - Whistleblowing accesibila atat angajtilor cat si tertilor.

Scopul acestei Proceduri este:

• de a crea un mediu adecvat in care angajatii si tertii (parteneri, furnizori, contractori, agenti delegati, etc) sa se simta liberi sa semnaleze raportari asupra unei conduite inacceptabile din partea angajatilor, acest lucru fiind considerat a contribui semnificativ la auto-corectare si excelenta.
• de a defini canalele de comunicare disponibile pentru primirea, analiza si utilizarea raportarilor conduitei inacceptabile in cadrul organizatiei.
• de a garanta protectia persoanei care semnaleaza o conduita inacceptabila impotriva oricarei forme de represalii, discriminari sau penalizari/sanctiuni, ca urmare a transmiterii unei sesizari facuta cu buna credinta.

Conduita inacceptabila reprezinta orice actiune sau inactiune aparuta in cursul desfasurarii activitatii sau cu impact asupra activitatii desfasurate in cadrul Companiei, care este sau ar putea fi daunatoare sau ar putea sa pericliteze misiunea sau reputatia Companiei, a Grupului UniCredit sau a angajatilor acestora si care ar putea consta in:

• conduita ilegala, neloiala sau contrara eticii;
• incalcarea oricarei obligatii legale sau de reglementare care se aplica angajatilor in timpul desfasurarii activitatii;
• o nerespectare a normelor, regulilor si reglementarilor Companiei si ale Grupului.

Sesizarile unei conduite inacceptabile pot fi facute de angajatii Companiei urmand indicatiile din Procedura atasata.

Tertele parti pot transmite sesizarile privind conduita inacceptabila utilizand urmatoarele canale de comunicare:

• via email;
• letric, in atentia Structurii Conformitate la urmatoarea adresa: UniCredit Leasing, Bucuresti, sector 1, Bulevardul Expozitiei, nr. 1F, etajul 1, etajul 7 si etajul 8;
• sau completand formularul de aici.